在宅勤務比率等に関するお知らせ

2021年６月23日

当社は、緊急事態宣言下の対応として、テレワーク及び時差出勤の運用を進めました。

大阪本社に勤務する従業員の内、6月14日(月）～ 6月18日(金）の１週間平均によるテレワーク対象者に占める在宅勤務比率は19％となっております。

また、同期間中の最大在宅勤務比率は25％となりました。

2021年６月15日

当社は、緊急事態宣言下の対応として、テレワーク及び時差出勤の運用を進めております。

大阪本社に勤務する従業員の内、6月7日(月）～ 6月11日(金）の１週間平均によるテレワーク対象者に占める在宅勤務比率は19％となっております。

また、同期間中の最大在宅勤務比率は24％となっております。

2021年６月８日

当社は、新型コロナウイルス感染拡大防止対策として、テレワーク及び時差出勤の運用を進めております。

大阪本社に勤務する従業員の内、5月31日(月）～ 6月4日(金）の１週間平均によるテレワーク対象者に占める在宅勤務比率は17％となっております。

また、同期間中の最大在宅勤務比率は21％となっております。

2021年６月１日

当社は、新型コロナウイルス感染拡大防止対策として、テレワーク及び時差出勤の運用を進めております。

大阪本社に勤務する従業員の内、5月24日(月）～ 5月28日(金）の１週間平均によるテレワーク対象者に占める在宅勤務比率は18％となっております。

また、同期間中の最大在宅勤務比率は26％となっております。

2021年５月25日

当社は、新型コロナウイルス感染拡大防止対策として、テレワーク及び時差出勤の運用を進めております。

大阪本社に勤務する従業員の内、5月17日(月）～ 5月21日(金）の１週間平均によるテレワーク対象者に占める在宅勤務比率は16％となっております。

また、同期間中の最大在宅勤務比率は20％となっております。

2021年５月18日

当社は、新型コロナウイルス感染拡大防止対策として、テレワーク及び時差出勤の運用をすすめております。

5月18日(火）時点で、大阪本社に勤務する従業員の内、テレワーク対象者に占める在宅勤務比率は15％となっております。

引続き、テレワークの実施拡大に努めて参ります。

なお、時差出勤に関しては公共交通機関を利用する本社従業員の約9割が適用中であります。

また、従前の自転車通勤者は11名でしたが、感染防止の為に通勤形態を自転車に変更した者は5名増え、

現在は16名となっております。